Alăptarea la locul de muncă: Care sunt drepturile mele?

Una dintre primele întrebări ale mamei după naștere este dacă vor alăpta sau nu. Din ce în ce mai multe femei din SUA spun "da". "

De fapt, potrivit Centrelor de Control și Prevenire a Bolilor (CDC), patru din fiecare cinci copii născuți în 2013 au început să alăpteze. Mai mult de jumătate dintre aceștia au alăptat încă la șase luni și aproape o treime au alăptat încă la 12 luni.

"Există cu siguranță o popularitate crescândă a alăptării în ultimele decenii", spune dr. Lauren Hanley, medic specialist la medicina de alaptare din Spitalul General din Massachusetts și președintele Grupului de Lucru pentru Alăptare pentru Ginecologie Congresul american de obstetrician (ACOG).

"Cu cât învățăm mai multe despre laptele matern și alăptarea și numeroasele beneficii, cu atât mai multe femei sunt în general motivați să alăpteze", adaugă ea.

Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății și UNICEF, bebelușii trebuie să primească lapte matern exclusiv până la împlinirea vârstei de 6 luni. Apoi, de la 6 luni până la cel puțin 2 ani, trebuie să li se administreze lapte matern, precum și alimente.

Publicitate

Inițiativa CDC Healthy People 2020 are drept scop creșterea procentului de mame din SUA care au alăptat până la o țintă de 81.9%. În prezent, 29 state îndeplinesc acest obiectiv.

În timp ce numărul este încurajator, datele lor arată că atunci când este vorba de durată, multe mame nu ajung la șase luni de alăptare. De fapt, doar 51,8% din mamele din S.U.A. alăptează încă la punctul de șase luni, și doar 30% 7% la o perioadă de un an.

Acest lucru indică faptul că, în timp ce majoritatea mamelor doresc să-și alăpteze copiii, ei "pot să nu primească sprijinul de care au nevoie, cum ar fi furnizorii de servicii medicale, membrii familiei și angajatorii", potrivit CDC.

Barierele existente la mamele de lucru

Știm mai ales în Statele Unite în care nu avem concediu de familie plătit în nici un fel încât, atunci când mamele se întorc la serviciu, vedem că ratele de alăptare scad destul de semnificativ săptămânile trec. Megan Renner, director executiv al Comitetului de alăptare al SUA

"Știm că majoritatea mamelor doresc să alăpteze. Mai mult de 80 la suta aleg sa alapteze si sa inceapa in spital ", spune Megan Renner, director executiv al Comitetului american pentru sanatate (USBC). "Știm mai ales în Statele Unite în care nu avem concediu de familie plătit în nici o măsură, că atunci când mamele se întorc la muncă, vedem că ratele de alăptare scad destul de semnificativ pe măsură ce săptămânile trec.

"Poate fi cu adevărat devastatoare atunci când mamele doresc să alăpteze, dar nu primesc sprijinul de la familia lor sau angajatorul sau furnizorii de asistență medicală."În ciuda beneficiilor cunoscute atât pentru mamă, cât și pentru bebeluș, Dr. Hanley afirmă că există încă multe bariere în S.U.A., care fac ca alăptarea de succes să fie o provocare.

"Printre acestea sunt ratele noastre ridicate de angajare a femeilor și lipsa concediului de maternitate plătit. Astfel, presiunile de a reveni rapid la muncă după naștere reprezintă o provocare uriașă pentru femeile care navighează în alăptare, părinți și care lucrează în afara casei ", spune ea.

PublicitatePublicitate

Acesta este exact motivul pentru care prevederile referitoare la alăptare din Legea accesibilă (ACA) sunt importante, adaugă ea.

Cum protejează alăptarea în ACA?

În 2010, președintele Obama a semnat ACA în lege. Există trei prevederi ale ACA care au avut un impact direct asupra furnizării de noi investiții și sprijin pentru familiile care alăptează.

1. Suportul pentru alăptare la locul de muncă

Secțiunea 4207 din ACA, "Timpul rezonabil de pauză pentru mamele care alăptează", impune angajatorilor cu mai mult de 50 de lucrători să ofere un timp rezonabil pentru mamele de a-și exprima laptele matern timp de până la un an loc (care nu este o baie) să facă acest lucru. Aceasta este prima dată când a existat o protecție federală pentru alaptarea la locul de muncă. Cu toate că prevederea tehnică se aplică numai muncitorilor fără vârstă (oră), mulți angajatori au extins și acest sprijin angajaților salariați.

Mamele din întreaga lume

Există

830 de milioane de mame de lucru

în întreaga lume.

121 țări oferă pauze sau ore reduse de lucru
pentru îngrijire medicală. Statele Unite ale Americii este numai țara cu venituri ridicate care nu oferă concediu de maternitate plătit.
"A avea acest lucru în peisajul federal pentru prima dată ca parte a ACA, deși aspectul de acoperire nu a fost perfect, a fost într-adevăr un punct de reper pentru a demonstra sprijinul pentru mamele de lucru care doresc să alăpteze", spune Renner. Mai ales pentru că a fost susținut de un vot bipartizan unanim în comitetul de sănătate al Senatului. Renner declară că este important ca dispoziția să fie menținută în cadrul eforturilor de abrogare, înlocuire sau revizuire a ACA, deși ea consideră că prevederea nu va fi afectată de aceste planuri. Asta pentru că abordarea adoptată în congres pentru a abroga ACA este printr-un proces numit reconciliere bugetară. Acest lucru vizează prevederile ACA care afectează cheltuielile și veniturile guvernului federal. Termenul "pauză pentru mamele care alăptează" nu îndeplinește aceste criterii. În timp ce alăptarea la locul de muncă pare a fi protejată, Renner afirmă că există alte două prevederi ale ACA care alăptează și care sunt în pericol.

Citește mai mult: Avantajele și dezavantajele alăptării »

2. Fondul de prevenire și sănătate publică

Fondul de prevenire și sănătate publică (PPHF) a fost înființat pentru a "acorda investiții naționale extinse și susținute în prevenirea și sănătatea publică, pentru a îmbunătăți rezultatele în domeniul sănătății și pentru a spori calitatea asistenței medicale."Renner declară că inițiativele care alăptează reprezintă doar o mică parte a fondului. "Suntem preocupati de faptul ca alaptarea ar putea pierde aceasta finantare daca PPHF este abrogat, ceea ce reprezinta un risc foarte real, din moment ce este in mod clar legat de buget si a fost vizat in tentativele anterioare de abrogare ACA", spune Renner.

3. Acoperirea serviciilor de prevenire

AAC necesită planuri de sănătate pentru a asigura acoperirea serviciilor de îngrijire preventivă în rețea, fără coin- gurări, deductibile sau coplaj. Suportul la alăptare este acoperit de două componente ale acestei prevederi:

Servicii de prevenire care au un grad A sau B de la Serviciul de Prevenție al SUA (USPSTF)

servicii de prevenire a femeilor care sunt susținute de Resursele de Sănătate și Servicii de administrare

Aceste servicii pot include materiale educaționale, sutiene care alăptează și pompe de sân, plus consiliere și educație în perioadele prenatale, perinatale și postpartum.

"Înțelegem că există o mulțime de servicii de prevenire acoperite de ACA, dar vrem să vedem atât pompe de san cât și consiliere / educație menținută ca un mandat pentru asigurători, indiferent de situația de abrogare mai largă", spune Renner.

Femeile continuă să fie ostracizate și criticate pentru că hrănesc copilul în public, în ciuda legilor care le protejează în aproape toate statele. - Dr. Lauren Hanley

Dr. Hanley este de acord că protejarea acestei acoperire este critică. In timp ce spune ca nu exista nici o modalitate de a dovedi daca oferta pompei ACA a contribuit la cresterea ratelor de initiere a alaptarii, ea crede ca accesul la o pompa ajuta femeile sa se asigure ca bebelusii lor primesc laptele matern, chiar daca sunt separati pentru mai multe ore.

"Acest lucru permite mai multor femei libertatea de a fi separate de bebelușii lor în timpul alăptării. Și multe femei din Statele Unite ale Americii se întorc la serviciu începând cu o săptămână după naștere din cauza constrângerilor financiare. Deci este cu siguranță plauzibil că unele dintre aceste femei care nu au început să alăpteze datorită considerentelor de lucru acum încep să alăpteze din cauza furnizării de pompe ", spune Hanley.

Dacă abrogarea ACA elimină mandatul de acoperire a serviciilor de prevenire, este posibil ca statele să acționeze pentru a restabili aceste beneficii de acoperire la nivel de stat. Renner raportează că USBC susține o rețea de coaliții de alăptare de stat în toate cele 50 de state, care sunt gata să întreprindă acțiuni în caz de necesitate.
Ce legi protejează mamele la nivel de stat?

Există mai multe tipuri de legislație privind alăptarea la nivel de stat. Cu toate acestea, atunci când este vorba despre alăptarea sau pomparea în public sau la locul de muncă, multe mame se confruntă cu constrângeri societale.

"Femeile continuă să fie ostracizate și criticate pentru că hrănesc bebelușul în public, în ciuda legilor care le protejează în aproape toate statele", spune dr. Hanley.

Cum se compară drepturile de maternitate în S.U.A. cu alte țări?

Atitudinile față de alăptare în public și la locul de muncă nu variază doar în Statele Unite, dar în întreaga lume. Conform unui studiu cuprinzător al atitudinilor publice față de alăptare, sa constatat că, în Europa, legile și atitudinile variază drastic în funcție de țară. Alăptarea în public este încurajată atât în Scandinavia, cât și în Germania, în ciuda lipsei unor legi specifice care să o protejeze în ultimii. Femeile din Balcani și din Marea Mediterană, între timp, sunt mai discrete cu privire la alăptarea în public, chiar dacă au legi care protejează dreptul lor de a face acest lucru.

Statele Unite sunt una dintre cele opt țări - și singura țară cu venituri mari - care nu oferă niciun concediu de maternitate plătit garantat.

Se așteaptă ca părinții să se bazeze în schimb pe angajatorii lor pentru a le oferi concediu, însă doar 12% din angajații din sectorul privat o primesc.