ÎNgrijitorii pentru părinții vârstnici sunt noii "muncitori mame"

Pentru companiile la nivel național, copilul adult al părinților vârstnici este versiunea actuală a mamei de lucru din anii 1980. "

Trei decenii în urmă, problema îngrijirii copiilor a fost pusă în centrul atenției naționale atunci când gospodăriile americane s-au mutat pentru a permite ambilor soți să intre în forța de muncă. Acesta a prezentat profesioniștilor din domeniul resurselor umane o problemă majoră care a fost abordată de atunci.

Reclamă

Dar acum companiile se confruntă cu o nouă provocare atunci când vine vorba de păstrarea lucrătorilor valoroși. În timp ce americanii trăiesc mai mult, tot mai mult se dezvoltă boala Alzheimer și alte forme de demență. Nevoile lor au devenit atît de profunde, încît le iau pe îngrijitorii copiilor, despre care se crede că reprezintă cel puțin 25% din forța de muncă din S.U.A.

10 Fapte surprinzătoare despre boala Alzheimer »

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) a sunat o alarmă cu privire la această problemă emergentă cu mai bine de 10 ani în urmă. În studiul său privind îngrijirea copiilor din 2003, 25% din aproape 300 de profesioniști din domeniul resurselor umane chestionați au declarat că au oferit angajaților care au nevoie de timp liber pentru îngrijirea părinților. Dar în același studiu, 94% au recunoscut că nu au avut politici oficiale pentru a face acest lucru.

Povestea unui îngrijitor

Lisa Horowitz, CLU, ChFC, un broker și consultant în New York, lucrează de 25 de ani în domeniul asigurărilor și al planificării financiare. A spus pentru Healthline că puținul sa schimbat în ultimul deceniu.

Phyllis Peters, un profesor din New York care a scris cartea" Untethered: A Caregiver's Tale ", a îngrijit cinci rude, toate cu demență.

Ce face Alzheimer la creier? »

Împreună cu mama ei, Peters îi îngriji de trei mătuși care nu aveau copii ai lor. Desi are frati, nu are copii asa cum fac ei. "Am fost cel mai disponibil", a declarat ea pentru Healthline. "Șeful meu a fost destul de drăguț să mă lase să plec când aveam nevoie. Dar asta nu înseamnă că nu trebuie să mă descurc."

Cartea ei, în timp ce umoră și înălțătoare, provine dintr-o experiență foarte dificilă. Lucrând târziu de multe nopți după ce i-am ajutat pe rude în timpul zilei nu a făcut o viață ușoară. "Atunci v-ați duce acasă și veți primi apelurile la 2 a. m. spunând: "Avem unchiul tău aici care merge pe stradă și nu știe cine este", a spus ea.

PublicitatePublicitate

Ceea ce este necesar de la angajatori

Peters a spus că îngrijitorii la locul de muncă au nevoie de ajutor în navigarea în resursele disponibile. Familiile trebuie să înceapă să vorbească devreme despre îngrijirea persoanelor în vârstă înainte de erupția crizei. Chiar și în căutarea unei unități de îngrijire, dacă este vorba despre asta, poate fi un proces exhaustiv, a spus ea.

Jody Gastfriend, vicepreședinte al serviciilor de îngrijire senioră pentru îngrijire. com, a declarat ca a vazut o crestere de 50% in 2013 in numarul companiilor care au ales sa achizitioneze un avantaj de ingrijire senior de la Care. com. Îngrijire. com ofera o serie de servicii pentru a ajuta companiile sa ofere angajatilor cu ajutorul, de la asistenta in verificarea facilitatilor de ingrijire la consiliere caregiver.

Programele de îngrijire a angajaților nu îi vor reduce pe îngrijitori, a declarat pentru Healthilne Gastfriend. "EAP-urile erau o pungă pentru toate lucrurile legate de sănătatea angajaților: abuzul de substanțe, sănătatea mintală, îngrijirea copiilor, vârstnicii. Nu aveau furnizori instruiți în îngrijirea seniorilor și nimeni nu a ajuns să-l folosească. " ea a spus.

Publicitate

O altă companie numită Bright Horizons comercializează, de asemenea, servicii de îngrijire a vârstnicilor angajatorilor. Ei au văzut, de asemenea, un uptick în afaceri.

Citește cele mai bune 25 de bloguri ale Alzheimer din 2013 »

PublicitatePublicitate

Ca îngrijire. com, Bright Horizons oferă ceea ce se numește servicii de back-up. În cazul în care apare o urgență pentru părintele unui angajat, Bright Horizons va organiza un ajutor pentru examinare. Angajații, în medie, plătesc un co-plătitor de 6 dolari pe oră - cu mult sub costul tipic al unei asemenea îngrijiri.

Din 2011, compania a înregistrat o creștere anuală de 14% în medie în cererea pentru acest serviciu. Mai mult de 500 de companii se inscriu la aceasta, inclusiv mai multe companii Fortune 500, cum ar fi Home Depot.

Dar aceste beneficii rămân extrem de rare. În cadrul sondajului său privind beneficiile din 2013, SHRM a raportat că doar aproximativ 8% dintre companii oferă servicii de referință pentru vârstnici. Aproximativ 2% oferă servicii de back-up.

Publicitate

Trilioane de dolari pierdute

Costul îngrijirii părinților vârstnici este uimitor, atât pentru angajatori, cât și pentru cei care îi îngrijesc.

În 2006, absenteismul datorat îngrijirii medicale a dus la pierderi de peste 33 miliarde dolari pentru angajatori, potrivit unui studiu MetLife. Sondajul lor din 2011 a arătat o pierdere de 3 trilioane de dolari pentru persoanele care îi îngrijesc, care pierdeau în medie 300 000 de dolari în câștigul total, pensionare și beneficii de securitate socială în timp ce îngrijiri medicale.

PublicitatePublicitate

Gigantii farmaceutici Pfizer si Janssen au sprijinit un program dezvoltat in ultimii ani numit ReACT sau Respect A Caregiver's Time. ReACT oferă cursuri de formare managerilor de prima linie la companii la nivel național cu privire la modul de înțelegere mai bună a nevoilor unui angajat caregiving.

ReACT deservește peste 1 milion de angajați în mai mult de 30 de companii și organizații non-profit.

Sally Susman, vicepreședinte executiv al afacerilor corporative la Pfizer, a declarat că populația americanilor în vârstă de 65 de ani și peste este așteptată să se dubleze până în 2050 până la 90 de milioane. "Este într-adevăr un tsunami de argint pe care trebuie să-l rezolvăm", a spus ea.

Susman a spus că persoanele sunt mult mai bine pregătite pentru realitatea îngrijirii decât instituțiile. În timp ce nu minimalizează munca dificilă pe care un îngrijitor o îndeplinește, mulți oameni au găsit "posibilitatea de a se îngriji personal de cineva, nu doar să trimită pe cineva la spital, ci să aibă grijă de o altă persoană, să fie una dintre cele mai semnificative și mai umaniste experiențe pe care le poți avea, " ea a spus.

Modificări în creier: aflați despre 9 tipuri de demență »

De ce umorul este necesar

Peters este de acord. În cartea ei, ea tempește seriozitatea îngrijirii pentru cineva cu demență cu o doză sănătoasă de umor.

A reamintit un incident când sa dus să verifice Walter, soțul uneia dintre mătușile ei. L-au găsit adormit cu un uscător de suflare care alerga sub cearceafuri. Am spus, unchiule Walter, ce faci? "El a spus, am fost rece. ""

"Numai pericolul de incendiu este minunat", a spus ea.

Peters a declarat că dă toate veniturile din vânzarea cărții sale organizațiilor de cercetare ale Alzheimer. "Când există un remediu pentru Alzheimer, va exista un tratament pentru îngrijitorii", este motto-ul ei.

"Umorul trebuie să te treacă prin asta. Cu adevărat, nu ai nimic altceva ", a spus ea." Poți să plângi tot ce-ți dorești, dar tot trebuie să cureți scutecul și să scoți suflanta dintre foi. "

Care este diferența dintre demență și Alzheimer? »