Programe de sănătate la locul de muncă: funcționează?

Într-un efort de reducere a bolilor cronice în rândul americanilor, Centrele pentru Controlul și Prevenirea Bolilor din S.U.A. (CDC) lansează un program de promovare a sănătății la locul de muncă.

Agentia a anuntat luni ca va fi parteneriat cu 104 de intreprinderi, grupuri non-profit, si organizatii guvernamentale in inaugural National Healthy Worksite Programul in conformitate cu Actul de ingrijire accesibile (ACA), de asemenea, cunoscut sub numele de Obamacare. Viridian Health va administra programul de 8 milioane de dolari.

publicitatePublicitate

Comunitățile incluse în program au fost selectate din cauza ratelor ridicate de boli cronice. Programul național de sănătate la locul de muncă se va concentra în special pe nutriție, exerciții fizice și renunțarea la fumat.

Programul corespunde noilor orientări în cadrul ACA, care permit angajatorilor să perceapă până la 30% mai mult pentru a acoperi costurile planurilor de asistență medicală pentru angajații cu stil de viață nesănătoși, dar sunt obligați să facă concesii rezonabile pentru a ajuta oamenii să-și îmbunătățească sănătatea prin intermediul angajatului programe de sănătate și alte inițiative.

Există doar o problemă: în conformitate cu cea mai mare revizuire a datelor științifice existente până în prezent, pe care guvernul le-a plătit, programele de wellness la locul de muncă nu sunt foarte eficiente.

Publicitate

Cât de eficiente sunt programele de wellness?

Ei au descoperit că comportamentele cele mai bine orientate ale angajaților erau exercitarea, fumatul și pierderea în greutate - aceleași probleme abordate de noul program CDC - dar mai puțin de 20% dintre angajații eligibili au participat la programe.

PublicitatePublicitate

Pe baza datelor disponibile, cercetătorii RAND au declarat că industria de sănătate a depășit baza de date și că nu există o abordare care să funcționeze pentru fiecare companie.

Cercetătorii au recunoscut că studiul lor sa adresat doar unui "mic procent" al programelor disponibile, însă recomandările lor finale au subliniat că mai multe informații sunt "extrem de necesare" cu privire la ceea ce funcționează cel mai bine pentru rezultate optime în domeniul sănătății.

"În prezent, este dificil să se evalueze definitiv impactul sănătății la locul de muncă asupra rezultatelor de sănătate și a costurilor", au scris cercetătorii în concluziile lor. "În timp ce sponsorii angajatorilor sunt în cea mai mare parte mulțumiți de rezultate, mai mult de jumătate au declarat într-un studiu recent că nu știau rentabilitatea programului lor de investiții."

De vreme ce CDC-ul își finanțează noul program cu dolari de impozitare, este important să se stabilească dacă programele ca acesta merită investiția financiară.

Cercetătorii RAND au declarat că cea mai mare întrebare care rămâne este ce fel de motivație funcționează cel mai bine pentru angajați.

PublicitatePublicitate

"Utilizarea stimulentelor pentru promovarea implicării angajaților, în timp ce este din ce în ce mai populară, rămâne insuficient înțeleasă și nu este clar modul în care direcția (recompensa versus pedeapsa) din stimulente sunt legate de implicarea și rezultatele angajaților ", au scris cercetătorii.

Cu toate acestea, obiectivele programelor de wellness sunt lăudabile și, cu timpul, pot oferi resursele educaționale și motivaționale necesare pentru persoanele care doresc să-și îmbunătățească sănătatea și sănătatea familiilor.

Mai multe despre linia de sănătate. com:

"Obamacare": este timpul sa platesti mai mult pentru obiceiurile tale rele

Slackers: 12 minute de exercitiu destul de

• CDC: Scoala de deschidere dupa ore imbunatateste sanatatea comunitara
• Evergreening farmaceutice ridica costurile de droguri