De ce firmele cu directori feminine au performanțe mai bune

"Vive la différence", așa cum spune francezii. Un nou studiu publicat în Jurnalul Internațional de Guvernare și Etică în Afaceri se bazează pe corelația stabilită între reprezentarea consiliului de sex feminin și performanța mai bună a afacerilor.

Studiul "De ce femeile fac directori mai buni" a fost condus de Chris Bart, profesor de management strategic la Scoala de Afaceri DeGroote din cadrul Universitatii McMaster din Ontario, si Gregory McQueen, absolvent al McMaster si decan asociat Universitatea AT Still de Medicină Osteopatică din Arizona.

În decursul celor nouă ani, au fost chestionați 624 de regizori folosind un instrument de cercetare stabilit, numit Testul privind problemele definite (DIT). Aproximativ 75% dintre participantii la studiu au fost barbati si 25% au fost femei.

Aproape toate companiile reprezentate în studiu au fost canadiene și au inclus entități mari tranzacționate public și nonprofit. Potrivit autorilor, studiul lor este cel mai cunoscut studiu de raționament moral al directorilor de bord.

Publicitate

"Am știut de ceva timp că companii cu mai multe femei în consiliile lor au rezultate mai bune", a explicat Bart într-un anunț de presă. "Ne-am propus să aflăm de ce. „

PublicitatePublicitate

Analiza DIT a fost utilizată pentru a determina în ce măsură directorii canadieni s-au bazat pe trei metode fundamentale de raționament pentru a decide o serie de cazuri ipotetice:

Interes personal:

"Ce este în mine? "Factorul de decizie este motivat de ego, egoism și dorința de a evita probleme pentru sine.

Normativ: "Nu rotiți barca. "Factorul de decizie aderă la normele existente, la reguli sau la status quo.
Motivarea complexă morală (CMR): "Ce va fi cel mai corect pentru toată lumea în cauză? "Factorul de decizie ia în considerare toate perspectivele părților interesate și folosește cooperarea și consolidarea consensului, aplicate în mod consecvent într-o manieră non-arbitrară.
Toți cei chestionați, atît bărbați, cît și femei, s-au bazat cel mai mult pe raționamentul moral complex. Acest fapt este binevenit pentru comunitatea de leadership ca un întreg. "Ne-am aștepta să găsim un nivel înalt de raționament moral complex în grupurile de elită, cum ar fi consiliile de directori", spune Bart.

Dar, la oa doua analiză a datelor, cercetătorii au descoperit discrepanțe între sexe.

Analiza statistică a scos la iveală o diferență de 13,4 procente în scorurile medii ale bărbaților și femeilor și o diferență de 12,9 procente în ceea ce privește scorurile CMR. "Acestea sunt diferențe semnificative, arătând că bărbații au mai multe șanse de a adopta o abordare normativă, în timp ce femeile se apleacă mai mult pe CMR", explică Bart.

PublicitatePublicitate

Cu toate că femeile reprezintă cel puțin 50% din cele mai multe populații geografice, ele sunt subreprezentate în sălile de consiliu. Potrivit unui studiu realizat în 2007 de către indicele de țară, regiune, sector și piață, guvernarea Metrics International a constatat că femeile au reprezentat doar nouă procente din numărul membrilor consiliului de administrație la nivel mondial.

Cu toate acestea, există o corelație dovedită între consiliile cu membrii de sex feminin și rezultatele mai bune ale afacerilor. Un studiu Catalyst din 2007 al companiilor Fortune 500 din cinci sectoare industriale a cuantificat impactul echității de gen în sala de consiliu. Acest studiu amplu realizat de 524 de companii a constatat că experiența în cadrul grupurilor mixte de experiență:

rentabilitate mai mare cu 53% a capitalului propriu

rentabilitate mai mare cu 66% a capitalului investit

pot fi considerate derecuperabile în ceea ce privește datoria financiară prin limitarea numărului de membri de sex feminin, a căror includere se dovedește a crește șansele de succes organizațional. "Companiile cu câțiva directori de sex feminin ar putea să își schimbe efectiv investitorii", adaugă el.

Publicitate
Ce urmează?
Studiul Bart și McQueen concluzionează că femeile au "procese cognitive determinate genetic și modele de gândire" care le dau posibilitatea de a lua decizii mai bune decât bărbații. Autorii studiului spun că, deoarece femeile sunt curioși în mod natural, sunt mai dispuși să învețe și încearcă să înțeleagă în mod activ perspectivele celorlalți, sunt mai capabili să vadă noi opțiuni de afaceri, oportunități și rezultate.

Pe măsură ce femeile împing prin tavanul de sticlă, autorii îi încurajează să rămână autentici și adevărați pentru ei înșiși, cuprinzând pe deplin abilitățile lor eficiente de raționament moral, mai degrabă decât imitând omologii lor de sex masculin.

Reclamă