Va fi Obamacare Tax Spell sfârșitul conturilor flexibile de cheltuieli?
Cuprins:
- FSA sunt disponibile numai prin intermediul unui angajator. Este o modalitate prin care angajații să-și retragă o parte din compensațiile pentru cheltuielile medicale.
- Hector De La Torre, director executiv al Centrului pentru Studii de Sănătate din Transamerica, a declarat că este important să menționăm că formulele exacte de calculare a impozitului nu au fost încă eliberate de IRS.
- Oponenții taxei vorbesc abrogat, dar sunt multe de luat în considerare.
O modalitate de reducere a datoriilor fiscale este de a pune banii într-un cont flexibil de cheltuieli (FSA). Acest impozit gratuit poate fi folosit pentru a acoperi anumite cheltuieli medicale.
Vino în 2018, angajatorii ar putea fi mai puțin susceptibili de a oferi acest beneficiu.
PublicitatePublicitateAtunci, taxa de planificare a costurilor mari, sau taxa Cadillac, o prevedere a Actului de îngrijire accesibilă (ACA), se lovește.
Taxa se aplică planurilor de sănătate sponsorizate de angajatori care depășesc 10, 200 dolari pentru o singură persoană sau 27, 500 dolari pentru planurile familiale. După 2018, aceste valori vor crește odată cu inflația.
Impozitul va fi de 40% din diferența dintre costul total al prestațiilor de sănătate pentru un angajat în acel an și pragul pentru acel an.
Publicitate
Pentru angajatorii mari, care se adaugă la bani mari.
PublicitatePublicitate În anii următori, ca inflația și primele de asigurări de sănătate cresc, este posibil ca mai multe firme să fie afectate.Laura T. Kerekes, ofițer șef de cunoștințe la ThinkHR. com, a spus Healthline ca obiectivele fiscale generos angajator-furnizate planurile de asistenta medicala. Ea crede că va avea un impact puternic asupra industriilor în care sindicatele au negociat beneficii mai sănătoase pentru sănătate în locul salariilor mai mari.
Citește mai mult: De ce unii oameni nu cumpără asigurare de sănătate »
Cum funcționează conturile flexibile de cheltuieli
FSA sunt disponibile numai prin intermediul unui angajator. Este o modalitate prin care angajații să-și retragă o parte din compensațiile pentru cheltuielile medicale.
PublicitatePublicitate
Angajații decid asupra sumei și fac depozitele, însă și angajatorii pot contribui. Depunerile se limitează la 2, 550 USD pe an pentru anul 2015.Banii pot fi utilizați numai pentru cheltuieli medicale calificate în anul de planificare. Acestea includ deductibile și cotizații, dar nu și prime de asigurare.
Angajatorii nu trebuie să facă acest lucru, dar pot alege să permită transferarea a până la 500 de dolari în anul următor. În mod alternativ, angajatorii pot oferi o perioadă de grație de până la două luni și jumătate pentru a cheltui fondurile FSA rămase. Nu pot face ambele.
Publicitate
Există unele avantaje fiscale pentru angajatori, iar angajații nu trebuie să plătească impozitul pe venit pe bani.Evitarea taxei Cadillac
Hector De La Torre, director executiv al Centrului pentru Studii de Sănătate din Transamerica, a declarat că este important să menționăm că formulele exacte de calculare a impozitului nu au fost încă eliberate de IRS.
PublicitatePublicitate
Chiar și așa, angajatorii caută deja modalități de evitare a taxei. Nu că e simplu."Angajatorii trebuie să revizuiască fiecare ofertă planificată și fiecare contribuție pe care o au pentru sănătatea angajaților pentru a determina expunerea lor. Chiar dacă doar una dintre ofertele lor este peste prag, impozitul va fi datorat ", a declarat De La Torre pentru Healthline.
El a spus că angajatorii multistat trebuie să ia în considerare, de asemenea, diferențele geografice. Ei trebuie să analizeze planurile în toate regiunile în care operează.
Angajatorii ar trebui să revizuiască fiecare ofertă de plan și fiecare contribuție pe care o au pentru sănătatea angajaților pentru a determina expunerea lor. Hector De La Torre, Centrul pentru Studii de Sănătate Transamerica
Kerekes a spus că este probabil ca toate planurile de sănătate grupate de angajatori să fie incluse, însă planurile stomatologice și de viziune independente nu ar fi. Contribuțiile angajatorilor și angajaților la FSA sunt, de asemenea, de așteptat să fie incluse.În afară de limitarea sau eliminarea FSA, Kerekes a declarat că angajatorii pot lua în considerare eliminarea opțiunilor de asigurări de sănătate pentru planuri premium sau costuri mai mari.
PublicitatePublicitate
De asemenea, pot utiliza rețele de furnizori mai puțin costisitoare, reduc serviciile acoperite și pot crește deductibilele și partajarea costurilor.Citește mai mult: Cele mai importante aspecte ale actului de îngrijire accesibilă »
Ce se întâmplă dacă taxa Cadillac este abrogată?
Oponenții taxei vorbesc abrogat, dar sunt multe de luat în considerare.
"În cazul în care taxa Cadillac este eliminată și tendința continuă să se schimbe la angajații care finanțează mai mult din costurile asistenței medicale, va rămâne văzut dacă aceasta va reduce efectiv costurile asistenței medicale pe termen lung", a spus Kerekes.
"Guvernul nostru va trebui, de asemenea, să determine modul de compensare a deficitului, fără ca veniturile fiscale Cadillac să plătească pentru cheltuielile legate de ACA cu mandat guvernamental", a adăugat ea.
Michael Morrisey, Ph.D., este directorul departamentului și profesor de politică de sănătate și de management la Texas A & M Școala de Sănătate Publică.
Argumentul este că, dacă trebuie să plătim mai mult din buzunar pentru că asigurarea noastră nu a început încă, vom consuma mai puțină asistență medicală. Michael Morrisey, Ph. D., A & M School of Health Public
El a spus Healthline că taxa Cadillac este una dintre puținele componente ale ACA, care este de natură probabil să conducă la cheltuieli reduse de asistență medicală."Argumentul este că, dacă trebuie să plătim mai mult din buzunar pentru că asigurarea noastră nu a fost încă lansată, vom consuma mai puțină asistență medicală. Bunul simț și unele cercetări destul de bune susțin acest punct de vedere ", a spus el. "Taxa, însă, generează multe venituri. O estimare pe care am văzut-o sugerează că impozitul ar genera venituri fiscale între 9 și 203 de miliarde de dolari. "
Morrisey a adăugat:" Numerele astea fac ca Congresul să găsească greutăți în economiile bugetare alternative. Eliminarea taxei Cadillac înseamnă că costurile de asistență medicală vor crește mai rapid decât ar avea altfel."
Morrisey a spus că taxa ar afecta natura compensării angajaților.
"Asteptati-va ca firmele sa elimine FSA si sa majoreze deductibilele", a spus el. "Unii vor crește salariile pentru a compensa aceste reduceri, dar angajații vor trebui să plătească impozite pe aceste salarii mai mari. "
Citește mai mult: Compararea planurilor de asigurări de sănătate»
