Dacă slujba ta te face bolnavă, poate fi din nefericire

Când sunteți rănit la locul de muncă, este un proces destul de simplu de a recupera costurile pentru a trata daunele.

Dar ce se întâmplă atunci când slujba ta te face bolnavă?

PublicitatePublicitate

Pentru bolile cronice cauzate de un loc de muncă, există o cale mai complexă și adesea ambiguă pentru a obține compensații.

Cele mai multe probleme la locul de muncă trec prin compensarea muncitorilor, un tip de asigurare care are ca scop prevenirea litigiilor în caz de vătămare sau boală. Legile sunt guvernate de state.

Compensarea lucrătorilor oferă compensații salariale și beneficii medicale unui lucrător rănit la locul de muncă. Cu o cerere de despăgubire a lucrătorilor, angajatul rănit își renunță la dreptul de a da în judecată angajatorul din neglijență.

Publicitate

Unele legi de stat limitează suma pe care un angajat le poate colecta. Unii elimină, de asemenea, răspunderea colegilor pentru un accident.

PublicitatePublicitate

Citește mai mult: Sănătatea la locul de muncă »

Trebuie să îndepliniți câteva cerințe pentru a depune dosarele pentru computerele muncitorilor, a remarcat Ken Kieklak, avocat de securitate socială din Arkansas. În cele mai multe cazuri, trebuie să arătați că lucrați la momentul vătămării, că acest lucru sa întâmplat în timp ce lucrați și că sa întâmplat din cauza muncii și că ați suportat daune cum ar fi salariile pierdute, pierderea funcției sau tratamentul medical cheltuieli.
Kieklak a declarat pentru Healthline că primirea de bani în baza unei cereri de despăgubire a lucrătorilor pentru o boală cronică depinde de condiție, de modul în care a apărut și de durata acesteia. Poate fi mai complicat decât o accidentare unică.

Unele dintre provocările implicate pot fi dificultatea de a dovedi o boală cronică față de un singur eveniment tangibil care a provocat o vătămare la locul de muncă. Ken Kieklak, avocat de securitate socială

"Unele dintre provocările implicate pot fi dificultatea de a dovedi o boală cronică legată de locul de muncă față de un singur eveniment tangibil care a provocat un accident la locul de muncă", a spus Kieklak.

Publicitate
"Ar fi mai ușor să dovedești compensația muncitorilor pentru că ți-ai rănit mâna pe o presă de tipărire, spunând că fumurile de cerneală ți-au dat un fel de cancer", a adăugat el. "În primul scenariu a avut loc un eveniment tangibil al cărui rezultat probabil este cunoscut și stabilit.În cele din urmă, o legătură între substanțele chimice utilizate și cancer ar trebui să fie stabilită pentru a arăta că prejudiciul îndeplinește criteriile programului. "
Ocazional, un angajat poate pretinde angajatorului că a suferit o suferință emoțională și este responsabil pentru daune. Această afirmație ar trebui să fie depusă într-o anumită perioadă de timp după ce boala a început, a spus Hollander.
"În unele cazuri, boli, cum ar fi depresia, se pot manifesta printr-un mediu de lucru ostil", a remarcat Hollander.
Publicitate

Pentru a primi despăgubiri în temeiul legii de compensare a lucrătorilor, un medic ar trebui să furnizeze un diagnostic că depresia a fost cauzată de locul de muncă.

O bătălie de opt ani continuă
Sandra Cooper știe prea bine provocările implicate într-o afirmație referitoare la boală.
PublicitatePublicitate

Soțul lui Cooper, Gene, a lucrat la o fabrică de pardoseli din Pennsylvania.

Ea a spus Centrului pentru Integritate Publică (CPI) că a depus o cerere de despăgubire a lucrătorilor acum 8 ani, spunând că expunerea chimică la locul de muncă al soțului ei ia afectat creierul.
Gene Cooper a scăzut rapid, trăind în cele din urmă într-o casă de îngrijire medicală și nu a făcut decât să privească în spațiu. El a murit în 2014. La patru ani după ce cererea de despăgubire a fost depusă, un judecător a decis că boala lui Gene Cooper a fost rezultatul expunerii chimice la locul de muncă. Asta a fost după vizite la opt medici și mai mult de o duzină de teste.
Cu toate acestea, Sandra Cooper încearcă încă să primească despăgubiri pentru facturile medicale ale soțului său, precum și salariile pierdute din cauza bolii sale.

PublicitatePagina

IPC a investigat cazul lui Cooper și a concluzionat că despăgubirea lucrătorilor este rareori aprobată pentru persoanele care se îmbolnăvesc de locul de muncă.
În unele cazuri, simptomele unei afecțiuni legate de locul de muncă durează ani să apară, iar angajații poate chiar nu știu că sunt bolnavi în timp pentru a face termenul de depunere.
Complicarea lucrurilor, reclamanții trebuie să dovedească că o boală a fost cauzată de locul de muncă și nu de alți factori.

Pretențiile de boală din Ohio și Oregon, de exemplu, sunt de trei ori mai multe sanse de a fi refuzate decât creanțele privind vătămările corporale, potrivit IPC.
Citiți mai multe: De ce artrita reumatoidă se confruntă cu 9/11 primii respondenți »
Refuzul de birocrație al documentelor

În plus față de provocările determinării viciului, procesul de revendicare poate fi un coșmar - chiar și pentru un lucrător răniți la locul de muncă.

Ken Beckstead a lucrat ca vânzător în California în anii 1990. El a fost obligat să-și ia locul de muncă în timp ce era tratat pentru o vătămare. A trebuit să se lupte pentru despăgubire, chiar dacă angajatorul ia recunoscut pretenția.

Activitatea lui Beckstead presupunea preluarea ordinelor de mână. Compania a trecut la computere un angajat la un moment dat.

"Când s-au gândit că nu am putut să luăm ordine la fel de repede [pe calculator], m-au făcut să continuu să scriu ordine cu mâna", își amintește Beckstead. Acest lucru a durat luni și am început să am probleme cu încheietura mâinii. "

După ce a vizitat medicul, a fost diagnosticat cu tendinită și a prezentat semne de sindrom de tunel carpian.Seful lui Beckstead la făcut să-și ia timpul liber pentru terapie fizică, care a durat luni întregi. Angajatorul său a pregătit chiar documentele pentru despăgubiri.

Când Beckstead a plecat la tribunal pentru a se strânge, cazul său a fost aruncat, deoarece documentele - pe care șeful lui le-au pregătit - nu au fost finalizate corect.

Avocatul lui Beckstead a depus o contestație și a câștigat. El este acum considerat un punct de reper.

Lectură asemănătoare: De ce angajații din domeniul sănătății vin la locul de muncă bolnavi »