Alăptează Angajații din birouri

Pomparea în baie.

În unele locuri de muncă, aceasta este singura opțiune pentru mamele care alăptează.

PublicitatePublicitate

În altele, chiar și asta eo problemă.

Majoritatea experților în sănătate recomandă alăptarea pentru primul an când este posibil și de dorit.

Lipsa de sprijin la locul de muncă poate fi un motiv pentru care ratele de alăptare din Statele Unite scad după șase luni.

Ordinul ar necesita locuri de muncă private și publice pentru a oferi un spațiu de lactație cu scaun, o suprafață, o priză electrică și acces la o chiuvetă. Toate construcțiile noi ar trebui să includă un spațiu de lactație.

-> Publicitate

San Francisco Chronicle notează că Tang este deschis pentru excedentele de greutăți pentru unele întreprinderi mici.

În conformitate cu Legea privind îngrijirile accesibile (ACA), legea federală cere în prezent angajatorilor să permită pauza de timp pentru a exprima lapte, împreună cu un loc privat pentru a face acest lucru. Nu poate fi o baie.

Această lege se aplică numai companiilor cu mai mult de 50 de angajați și există scutiri de dificultăți. Nu există reguli federale pentru prizele electrice sau chiuvetele, deși unele state au mai multe cerințe decât legea federală.

Odată cu abrogarea ACA de pe masă, acele cerințe federale pot dispărea, lăsând problema statelor sau întreprinderilor individuale.

Citește mai mult: Alaptarea câștigă mai multă acceptare »

PublicitatePublicitate

Unele preocupări

Antonia Townsend este fondatorul TheEnclosed. com, care are patru angajați în San Francisco.

Townsend își așteaptă de asemenea primul copil în câteva luni.

"Am de gând să alăptez și să pompez la birou, după cum este necesar, în primele mele luni. În timp ce nu vom avea un "spațiu de lactație", luăm o sală de conferințe și o facem mai mult privată cu perdele ", a spus ea pentru Healthline.

Publicitate

Townsend și-a recunoscut situația privilegiată ca fiind șeful. Dar ea ar face același lucru pentru oricare dintre angajații ei.

De fapt, ea crede că toți angajatorii ar trebui să facă tot posibilul pentru a ajuta mamele să alăpteze sau să pompeze la locul de muncă. Ea a adăugat că este o parte esențială a menținerii acestor femei în forța de muncă.

PublicitatePublicitate

Chiar și așa, ea nu acceptă ideea unor cerințe legale stricte pentru spațiile de lactație.

Pentru afacerea ei, ar fi "complet incontestabil", a spus ea. "Mai ales dacă cerința nu a specificat dimensiunea afacerii și alți parametri. „

TheEnclosed. com inchiriaza spatiu intr-o cladire de birouri impartasita de alte firme.

Publicitate

Spațiul de lactație Townsend va avea acces la electricitate, dar nu la chiuvetă.Această configurație, a spus ea, este singurul mod în care este posibil.

"[Un spațiu de lactație] ar fi un dezamăgitor direct pentru majoritatea întreprinderilor mici, mai ales cu chiriile din San Francisco. Antonia Townsend, proprietar de afaceri

"Aceasta [chiuveta] ar necesita o reamenajare completă a spațiului închiriat. Proprietarii nu ar plăti. Va trebui să ne mișcăm sau să închidem afacerea dacă ar fi într-adevăr o cerință ", a spus ea.

PublicitatePublicitate

Townsend face parte din Dogpatch Business Association, un grup de afaceri locale, inclusiv baruri, restaurante, servicii de contabilitate și altele. A spus că probabil nu va fi diferită pentru niciuna dintre ele.

"Ar fi o întrerupere directă a afacerilor pentru majoritatea întreprinderilor mici, mai ales cu chiriile din San Francisco", a spus ea.

"Sunt hiperport, deoarece San Francisco este fericită în legislație. Ca urmare, întreprinderile mici se scot din oraș. Nu vrem să strângem femeile aflate în vârstă fermă din forța de muncă ca angajări mai puțin de dorit ", a continuat ea.

Unele dintre preocupările ei sunt informate de trecut, a explicat ea. Ea a lucrat odată pentru o companie în care, deși cu siguranță nu era o politică scrisă, cultura nu era prietenoasă în privința angajării femeilor în vârstă fertilă.

"Aceasta este implicația acestui tip de legislație", a spus Townsend. "Aceasta pune această sarcină percepută de a angaja vreodată femei în vârstă fertilă care, pentru mine, reprezintă o preocupare mult mai oribilă. Nu mă înțelegeți greșit, trebuie să puteți alăpta sau să pompați. Dar este cealaltă parte a acestui lucru, asta riscăm și este o perspectivă cu adevărat înspăimântătoare. Acest tip de legislație ar putea avea un impact subtil, dar semnificativ asupra practicilor de angajare. "

Când vine vorba de afaceri, dimensiunea poate contează.

Townsend a sugerat că orice legislație privind spațiile de lactație ar trebui să facă cel puțin o distincție între întreprinderile mici, mijlocii și mari.

Dar este mai mult decât dimensiunea.

"Un birou mare cu spațiu suplimentar ar putea fi capabil să o facă. Dar un restaurant mare cu o sută de angajați pe o stradă cu trafic mare - gândiți-vă la chiria pe care o faceți. Crearea unui spațiu de lactație ar fi total prohibitivă. Trebuiau să părăsească zona. Trebuie să înțelegeți configurația fizică a fiecărei afaceri ", a spus Townsend.

"De aceea legislația ca aceasta este problematică. Ea se reduce de la caz la caz. "

Citește mai mult: Sânul este cel mai bun? Echilibrarea muncii, a familiei și a pompei »

O poveste despre două întreprinderi

Erica Perng, directorul comunicațiilor la Lumos Labs, Inc. (Lumosity), raportează o relație pozitivă de alaptare.

"În plus față de oferta de 12 săptămâni de concediu plătit, când m-am întors la serviciu, am avut acces la o Cameră confortabilă a Mamei, dotată cu un scaun confortabil, perne, pompă otomană, spital, sertare pentru depozitarea pieselor pompei frigider, chiuveta și accesorii ca o perie de sticlă, săpun special pentru eliminarea reziduurilor din laptele matern, suport pentru farfurie special pentru piese de pompare, ceai de îngrijire medicală, cărți pentru părinți și un buletin de prezentare a fotografiilor pentru copii."

Este o modalitate bună de a păstra angajați valoroși. Este o instalare care ia permis lui Perng să-și alăpteze fiul dincolo de prima zi de naștere.

După cum arată Perng, afacerile din Silicon Valley tind să sprijine părinții care muncesc. Dar este probabil mai mult decât ar putea gestiona multe companii din întreaga țară.

Mark Aselstine, fondatorul companiei "Uncorked Ventures", își desfășoară activitatea în afara orașului San Francisco. Are un personal mic, cu timp parțial, și alăptarea nu a fost o problemă.

Capacitatea unei afaceri atunci când angajează primul angajat este dramatic diferită de Google, Facebook sau Apple. Mark Aselstine, Uncorked Ventures

El crede că necesită construcții noi pentru a include spațiul de lactație este un concept minunat. Dar el împărtășește îngrijorările lui Townsend cu privire la dimensiunea afacerii și clădirile mai vechi, înființate.

"Abilitatea unei afaceri de a-și angaja primul angajat este dramatic diferită de cea a Google, Facebook sau Apple", a spus el. "În cazul în care mă preocupă ca proprietar de o întreprindere mică, este faptul că, dacă mărimea nu este luată în considerare, trebuie să creez acest spațiu, înainte să pot angaja un angajat? "

Aselstine a spus companiei Healthline că soția sa a trebuit să se ocupe cu setări mai puține decât cele ideale la locul de muncă.

"Uneori, a fost cel mai bun lucru pe care un angajator sau un site l-ar putea face. Alteori, părea că pur și simplu nu le păsa prea mult. Mi se pare întotdeauna mai bine să permit oamenilor să facă cele mai bune spații de cazare pe care le pot, având în vedere spațiul și cerințele monetare la joc. Dar știu că acest lucru duce și la un procent de oameni care gândesc că înseamnă că nu există cerințe reale ", a explicat el.

"Se pare că cele două concepte concurează, motiv pentru care ordonanța noastră locală pentru construcții noi este destul de importantă. Dacă aș fi mutat în propriul meu spațiu, ar fi minunat să fiu deja dispus de ordonanțe de genul asta ", a spus Aselstine.

Citește mai mult: Un milion de bebeluși pe an mor în aceeași zi în care s-au născut »

Spațiile de lactație nu rezolvă totul

Blogger Mary Kathryn Tiller din Texas îi place ordonanța.

Ea a spus Healthline că ar fi un drum lung de îmbunătățire a experiențelor femeilor de pompare la locul de muncă.

Nu că ar rezolva orice problemă.

Tiller a avut acces la o cameră privată la locul de muncă. Ea a numit-o o victorie parțială.

Când sa născut primul ei copil, ea a folosit sala de conferințe a companiei și a adus laptop-ul pentru a putea continua să lucreze în timpul pompării.

Singurul lucru dintre ea și colegii ei a fost un semn "în uz" pe ușă.

Până când a venit al doilea copil, avea o slujbă nouă și o sală de îngrijire personală.

Dezavantajul a fost că locul de muncă implică un computer desktop. Și ea a fost plătită până la oră.

"Aveam nevoie de mobilitate, ca un laptop, pentru a mișca spațiul meu de lucru în camera privată", a spus Tiller. "În caz contrar, trebuia să termin și să pierd salariul. Cu excepția cazului în care cultura companiei susține mamele care alăptează și nu le va pedepsi, fie din punct de vedere social sau financiar, nu rezolvă toate problemele."

Cred că aveți nevoie atât de sprijinul moral, cât și de echipamentul pentru a avea succes ca mamă care alăptează la locul de muncă. Mary Kathryn Tiller, blogger

Tiller creditează ambii angajatori pentru a fi prietenoși cu familia și care susțin dorința de a alăpta.

"Din păcate, nici unul nu a fost echipat în mod adecvat cu instrumentele care să mă ajute să amestec munca și alăptarea într-un mod care nu mi-a afectat ziua de muncă. Cred că aveți nevoie atât de sprijinul moral, cât și de echipamentul pentru a avea succes ca mamă care alăptează la locul de muncă ", a explicat ea.

În cele din urmă, ea și soțul ei au hotărât că lucrurile s-ar rezolva mai bine dacă ar înceta să lucreze în afara casei. Nu a fost singurul motiv, dar nu a trebuit să se ocupe de pomparea la locul de muncă a fost cu siguranță un factor.

"Sfatul meu pentru mamele care nu-și pot permite să-și părăsească slujba este pompa dacă poți. Este o muncă grea și teribil de incomod. Dar dacă asta vrei să faci pentru copilul tău, merită și e doar pentru un sezon. În cazul în care pomparea te poartă, sau nu este posibilă în munca ta, formula oferă o alternativă fantastică pentru copiii tăi. Lucrezi din greu pentru a oferi copiilor tăi, financiar și nutrițional, indiferent dacă folosești lapte matern sau formulă ", a spus ea.