Drepturile angajaților

Prezentare generală

Repere

1. Diabetul este considerat invalid în temeiul Legii americanilor cu dizabilități (ADA).
2. Un angajator nu vă poate folosi diabetul ca un motiv pentru a vă concedia sau a nu vă angaja sau promova.
3. În conformitate cu ADA, angajatorul dvs. trebuie să facă o locuință rezonabilă pentru starea dumneavoastră.

A trăi cu diabet de tip 2 este destul de greu. Dar dacă starea voastră afectează munca dvs. sau modul în care vă tratează oamenii acolo? Aflați despre drepturile dvs. de angajare ca pe o persoană cu diabet zaharat.

Diabetul este considerat o dizabilitate în cadrul Legii americanilor cu dizabilități (ADA). Această lege se aplică oricărui angajator din Statele Unite care are 15 sau mai mulți angajați. De asemenea, se aplică:

• organizații de muncă
• comitete comune de gestionare a forței de muncă
• agenții de ocupare a forței de muncă
• angajatori guvernamentali de stat și local

organizații, ADA te protejează de discriminare. Un angajator nu poate refuza să vă angajeze doar pe baza diabetului dumneavoastră. De fapt, nici măcar nu aveți obligația legală de a spune unui potențial angajator despre starea dumneavoastră. Odată ce ați fost angajat, ADA cere de asemenea angajatorului dvs. să ofere locuințe rezonabile. Acestea includ modificări la locul de muncă sau rutină, care vă pot ajuta să vă gestionați starea.

De asemenea, puteți fi protejat în temeiul Legii reabilitării dacă sunteți angajat în mod federal. În funcție de locul în care locuiți, legile suplimentare de stat pot acoperi angajatorii mai mici sau pot oferi protecții mai largi.

PublicitatePublicitate

Angajare

Diabetul nu vă va ține departe de locul de muncă

În majoritatea cazurilor, angajatorul nu vă poate folosi diabetul ca motiv:

să nu te angajeze

să nu te promovezi

să te concediezi

Singura excepție este dacă starea ta reprezintă o amenințare directă la adresa sănătății sau siguranței tale sau a celor ale altora. De exemplu, frecventezi frecvent episoade hipoglicemice care ar putea interfera cu îndatoririle tale? Aceste episoade s-ar putea să vă incapacitate în timp ce utilizați utilaje grele. Acest lucru vă poate pune viața în pericol. În acest caz, un angajator are dreptul să nu vă angajeze pentru un rol care vă cere să o utilizați.

Odată ce ați primit o ofertă de muncă, sunteți supus acelorași cerințe medicale ca și persoanele fără diabet. De exemplu, unii angajatori au nevoie de noi angajați pentru a fi supuși unui examen medical. Sau ar putea să vă solicite să furnizați istoricul medical. Pot apărea întrebări dacă puteți face un loc de muncă în siguranță. Oferta de locuri de muncă poate fi retrasă numai dacă un medic cu experiență în diabetul zaharat te-a examinat și a stabilit că starea ta reprezintă o amenințare directă la adresa sănătății sau siguranței. Chiar și atunci, angajatorul trebuie să ofere locuri de muncă rezonabile pentru a gestiona această amenințare, dacă este posibil, înainte de a retrage oferta.

Dezvăluirea

Nu trebuie să dezvăluiți boala dvs.

Dacă nu aplicați pentru un loc de muncă care necesită un examen medical sau o istorie pentru toți angajații, nu trebuie să îi spuneți angajatorului despre diabetul dumneavoastră. Dar puteți primi protecție numai în temeiul legilor antidiscriminare dacă știu despre starea dumneavoastră. Dacă doriți locuri de muncă la locul de muncă, va trebui să dezvăluiți diabetul dumneavoastră.

PublicitatePublicitate

Cazare

Angajatorul dvs. trebuie să facă rezidențe rezonabile

În funcție de starea și locul de muncă, este posibil să aveți nevoie de anumite modificări aduse mediului de lucru sau de rutină. Dacă sunteți acoperit de ADA, angajatorul dvs. trebuie să facă o locuință rezonabilă. Acestea sunt modificări menite să vă ajute să vă administrați diabetul în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. De exemplu, s-ar putea să vă adresați angajatorului dumneavoastră:

• vă permite să păstrați alimentele și consumabilele diabetice la îndemână
• vă permit să faceți pauze regulate pentru a vă verifica zahărul în sânge, pentru a mânca o gustare, pentru a lua medicamente sau pentru a folosi toaleta
• asigurați-vă un loc privat pentru a vă testa glicemia și pentru a vă oferi insulină
• asigurați-vă un loc sigur pentru a vă odihni până când zahărul din sânge se normalizează după un episod hipoglicemic
• vă oferă timp liber pentru a primi tratamente medicale pentru diabetul zaharat sau recuperarea de complicații legate de diabetul zaharat
• modificați programul de lucru, în cazul în care schimbările preconizate interferează cu capacitatea dvs. de administrare a stării
• vă permit să utilizați un scaun sau un scaun special sau să faceți o scurtătură dacă aveți probleme în picioare sau mersi din cauza neuropatiei diabetice
• vă oferă un monitor cu ecran mare sau alte dispozitive de asistență dacă aveți deficiențe de vedere cauzate de diabet

Nevoia de loc de muncă la locul de muncă trebuie evaluată individual. Cele mai multe locuințe rezonabile reprezintă mici cheltuieli pentru angajatori și provoacă mici perturbări la locul de muncă. Dacă acordarea unei locuințe reprezintă o greutate nejustificată pentru angajatorul dvs., este posibil ca aceștia să nu fie obligați să facă schimbarea. Acestea ar include cazări extrem de costisitoare sau disruptive de implementat. Chiar și atunci, angajatorul dvs. trebuie să încerce să vină cu un compromis posibil.

Lăsați

Puteți lua concediu medical

Ați auzit vreodată de Legea privind familia și concediul medical (FMLA)? Dacă angajatorul dvs. are mai mult de 50 de angajați sau este un angajator guvernamental, sunteți acoperit de FMLA. Această lege cere angajatorului să vă acorde până la 12 săptămâni de concediu medical anual pentru a gestiona o stare de sănătate gravă. Aceasta include concediul medical necesar pentru afecțiunile sau complicațiile legate de diabet. Puteți lua toate cele 12 săptămâni de concediu deodată. Sau puteți să-l scoateți în bucăți pentru a gestiona problemele pe termen scurt.

PublicitatePublicitate

Limitări

Unele locuri de muncă ar putea fi în afara limitelor

Dacă tratați diabetul cu insulină, nu veți fi eligibil pentru anumite locuri de muncă. De exemplu, dacă doriți să lucrați ca pilot, puteți obține certificarea medicală a medicului aerian de clasa a treia a FAA.Dar nu puteți obține certificarea de primă clasă necesară pentru a acoperi avioane comerciale mari. Dacă doriți să lucrați în armată, opțiunile dvs. pot fi limitate. Perspectivele tale vor depinde de sucursala militară pe care o aduni, de îndatoririle tale preconizate și de starea ta. Intrarea în alte domenii specifice vă poate cere să îndepliniți anumite criterii.

Publicitate

Resurse

Există o mulțime de informații acolo

Dacă aveți întrebări, mai multe agenții au răspunsuri. Pentru a afla mai multe despre drepturile dvs. de angajare, vizitați următoarele site-uri web:

• U. Oportunitate de angajare egala
• Asociatia Americana de Diabet
• Centrele de Control si Prevenire a Bolilor

Publicitate

Takeaway

Asigurati-va responsabilitatea

Adresați-vă medicului dumneavoastră cum vă puteți gestiona starea dumneavoastră prin dietă, exerciții fizice, medicație și auto-monitorizare în timp ce vă aflați la locul de muncă. Acest lucru poate fi deosebit de important dacă lucrați într-o mișcare de rotație sau ore îndelungate.

Apoi, ia în considerare dezvăluirea condiției dumneavoastră angajatorului dumneavoastră. Cereți orice loc de cazare de care aveți nevoie pentru a rămâne în siguranță și sănătos în timp ce lucrați. Dacă au 15 sau mai mulți angajați sau sunt angajatori guvernamentali, trebuie să respecte ADA.